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精选培训新闻稿范文

发布人: 菠菜导航 来源: 菠菜导航网站 发布时间: 2020-12-25 09:34

  精选培训新闻稿范文 01 精选培训新闻稿范文 年 04 月 20 日,我司人事行政部组织开展了第一期上海景格新进员工入职培训。 培训由我司营销部总监郑经理、梅弘主任,开发部总监舒经理及各部门经理担任。 本次培训在人事行政经理的热情主持下积极开展了,参加的新员工共计 24 位。 上午的培训在郑经理洋溢企业文化的内涵中拉开序幕。期间分别介绍了公司的企业文化、企业、人才、发展历程、现有团队等几个章节。 来自各个部门的每个员工都听得聚精会神,认真记录笔记。 接下来为了促进各部门新员工之间的相互交...

  精选培训新闻稿范文 01 精选培训新闻稿范文 年 04 月 20 日,我司人事行政部组织开展了第一期上海景格新进员工入职培训。 培训由我司营销部总监郑经理、梅弘主任,开发部总监舒经理及各部门经理担任。 本次培训在人事行政经理的热情主持下积极开展了,参加的新员工共计 24 位。 上午的培训在郑经理洋溢企业文化的内涵中拉开序幕。期间分别介绍了公司的企业文化、企业、人才、发展历程、现有团队等几个章节。 来自各个部门的每个员工都听得聚精会神,认真记录笔记。 接下来为了促进各部门新员工之间的相互交流及培养团队作战能力,刘经理安排了三个互动小游戏,“找朋友”、“搭建游戏” 、“疯狂鸡蛋”。 因为是第一次的接触,大家都显得紧张和生疏。通过游戏,让大家变得轻松自在起来,过程中不仅锻炼了新员工的动手动脑能力,同时大家的团队协作能力也有所提高,最重要的是促进了同事间的相互了解,建立起了友好快乐的工作关系。 上午最后一节新员工的必修课,是由总经办郝妍的,风趣高 效的介绍了员工手册及公司规章制度。 下午信息主管鲁强针对 oa 办公系统的使用,给新员工做了细致详实的演示介绍。 随后研发部总监舒经理为大家着重介绍了我司四大部门的组织架构,具体介绍了其所在的产品开发部门的运作模式。 通过与新员工互动的介绍模式,让大家对我司的发展规模体系有了更深入的认识。 除了了解公司文化、员工手册,公司组织架构外,公司的产品介绍、基础财务知识的普及也是新员工的必修课。 这两部分分别由产品支持部的吕灶树与财务部的费爱华经理负责。 稍事休息之后,营销部梅弘主任热情大方的为新员工们进行了行业背景综合知识的 ppt 演示与详解。 从职业教育行业情况、汽车发展状况及虚拟仿真技术在教学实训中的应用等方面,形象、立体地阐述了我司存在并得以不断壮大发展的重要和远大意义的前因后果。 在最后环节,郑总代表公司对新员工提出期望:公司对一个员工的评价不仅仅是看过程努力就够了,还要看是否能产生业绩,达成目标,在完成目标任务的过程中每一位员工要学会主动汇报和沟通,并善于积极主动发现、分析、总结并解决问题,做一个真正会创新,很专业,爱用心,乐分享的景格人。 我司不断成长壮大,越来越重视人才的输入与培养。入职培训, 是员工逐渐熟悉、适应组织,准确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个重要。我司人事行政部将会一如既往的做好员工在各阶段的培训工作,为我司的人才成长尽量提供足够充足的肥料与阳光。 此次培训活动于 17:30 分结束。 02 精选培训新闻稿范文 本次培训实际分为两个阶段,5 月 17 日至 21 日五天的全脱产培训只是第一阶段集中培训。在集中培训期间针对教学需要,开展了英语教学中应该掌握的语音和口语基本技能、小学英语课标解读、小学英语低段教材的编写特点和教学策略、任务型教学活动的设计和实施、课堂游戏活动中实施任务型教学的途径等专题,并且到盘龙小学观摩了两节小学低段英语教学活动,还应的要求,为们了多节英语示范课,结合实际案例对教学的组织和实以分析,以提高返岗后的教学实践能力。5 月 22 日至 26 日五天培训的第二阶段返岗,我们对做如下要求,认真研读教材,拟定出任一单元各科的教学目标及教学重点,完成一个课时的教学设计并实施课堂教学,并结合自己的教学进行教学反思。旨在通过两个阶段扎实有效的培训,让即将上岗的教师基本具备相关技能和教学实践能力。 本次培训班得到了基层学校的高度重视,共有来自全区 28 所学校 48 名教师参加了培训,为了确保参加培训教师的 5 天集中学习时间,各学校为他们创造了良好的学习条件,特别是一些程较远的农 村山区学校(双龙、松华、阿子营、滇源)的老师,克服重重困难,住在昆明,认真完成了培训任务。 参加此次培训的,大多是来自三区一县中心学校和市直学校的校长,他们平时工作繁忙,培训的时间和机会较少。为积极响应市教育局的脱产培训,他们全部吃住在校,都能沉下身子,静下心来认真学习。对于培训期间单位的日常管理工作,他们均作了科学、合理安排,确保提升培训和学校工作两不误。 为方便的集中管理,培训单位统一安排食宿。每日三餐均为自助餐,伙食虽然简单,但们丝毫没有怨言。用他们自己的话说:我们是来学习的,不是来吃饭的。话语虽然简短、直白,但从中已经透出们对此次培训的正确认识和高度重视。为执行培训纪律,确保培训的质量,许多都推掉了的一些“应酬”,谢绝了他人的多次宴请。 为不影响学习,有些甚至带病上课,从未请过一天假。如,相山区南湖中心校校长陆超同志,因皮肤过敏导致两眼红肿的厉害,仍然上课。班主任多次劝他休息治疗,他总是说:不碍事,慢慢就会好了。这几天,他天天在校上课,只抽一个晚上回家输了液,第二天一大早又赶到了学校按时参加学习。 对于每天专家的讲课,们更是能够认真,详细记录。主动参与课堂互动,积极进行研讨交流,课堂气氛活跃,学习氛围浓郁。通过认真的学习,们拓宽了思,开阔了视野,强化了学习与研究意识,这必将对我市学校管理工作产生深远的影响。 严明的纪律,浓厚的学风,是我市中小学校长培训提升工程成功的基石。 结业典礼座谈会上,袁立新同志首先代表培训班全体就短短的 6 天学习、生活、班级管理以及培训课程的设置等情况作了热情洋溢的发言。十多位分别从不同的方面,就此次培训班的举办畅所欲言,深刻的畅谈培训的感受和收获。同时,为使以后的培训班办的越来越好,们对培训过程中所存在的问题也充分发表了自己的意见和见解。 然后,与会领导为培训班颁发了结业证书。 会上,市教育局党委副周杰同志作了重要讲话。他首先对此次培训班的成功举办和所取得的成绩给予了高度的评价,为以后培训班的树立了榜样。他说,此次培训班能够成功举办,感谢市委组织部和市委党校的大力支持,感谢各县区教育局和各位校长的大力支持,感谢班委对班级活动、生活等所做的大量工作,感谢班主任孔彬老师的认真负责和科学管理。此次培训,校长们能够放下架子,扑下身子,认真学习,表现了当代校长良好的状况和风貌;有很多人带病学习,克服了工作、家庭和生活的各种困难,学习态度能从校长快速向学生转变,表示和。 最后,周杰对各位校长在以后的工作中提出了明确的要求。他说,校长是一校之魂,校长素质、能力的高低决定着学校的发展和命运,要成为现代社会发展的校长,必须具备八种能力:一是要具有科学决策的能力;二是要具有把握全局的能力;三是要具有知人善任 的能力;四是要具有开拓创新的能力;五是要具有领导课程发展的能力;六是要具有指导课堂教学的能力;七是要具有和谐人际关系的能力;八是要具有引领教师专业发展的能力。 会议结束后,们心中充满着留恋与不舍,总感觉培训时间太短,时间过得太快。

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