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服务礼仪培训通讯稿

发布人: 菠菜导航 来源: 菠菜导航网站 发布时间: 2020-07-24 09:31

  服务礼仪培训通讯稿_社交礼仪_求职/职场_实用文档。服务礼仪培训通讯稿 服务礼仪培训通讯稿 【篇一:文艺部职场礼仪通讯稿】 为了更好的服务学生,普及职场礼仪知识,提高大学生思想修 养、面试技巧和求职礼仪。我院于 2015 年 4 月 28

  服务礼仪培训通讯稿 服务礼仪培训通讯稿 【篇一:文艺部职场礼仪通讯稿】 为了更好的服务学生,普及职场礼仪知识,提高大学生思想修 养、面试技巧和求职礼仪。我院于 2015 年 4 月 28 日晚七点在 1210 教室举办了“职场面试礼仪”。以“展礼仪风采,扬成功风帆,职 场礼仪进校园”为主题,很荣幸邀请到玫琳凯公司的拓女士担任本次 活动的主讲人。围绕着主题简述以下五个方面: 一:提出男女正确的着装方式。套装、配饰选择与色彩搭配均 以简单、大方、稳重为主。 二:简述正确的站姿、坐姿、行姿。如站时要挺胸收腹,行走 时优雅稳健。 三:从手势语言方面提出。 四:从善用眼神指出面试技巧。 五:简述办公室公共区域礼仪,包括进出门礼仪、打电话礼仪、名 片礼仪。 共分两个环节:第一环节是老师对男女生的穿衣礼仪进行, 以及穿衣色彩的搭配,同学们的反映热烈,纷纷向老师提问,老师都 根据提问者的特点进行了有针对性的。第二环节是进行如何化好 职业妆的介绍,达到了的。本次有助于大学生了解了面 试技巧和职场礼仪,对于学生日后的求职应聘颇有助益,本次 职场礼仪内容充实、形式活泼,学生参与度高取得了成功。 【篇二:礼仪培训新闻稿】 举手投足皆文章--模拟招聘大赛之礼仪培训顺利举行 2014 年 5 月 13 日晚,建工学院第二届模拟招聘大赛之礼仪培训讲 座顺利举行。本次培训有幸请到了卓亨逵老师担任主讲人。卓亨逵老 师是博雅修身礼仪培 训班的创始人和培训教师,有着非常丰富的礼仪培训经验。 卓老师首先详解了礼仪的含义。他向大家强调,礼仪的本质并不在 于其复杂的外在形式,而是在于对他人的尊重,而这尊重需要通过适 当的形式表现出来。 接下来,卓老师结合求职需要,详细介绍了西装的穿法以及搭配问 题。西装的纽扣是如何系的、领带的适宜长度是多少、衬衫要露出多 少距离为宜……这些细节问题看起来似乎微不足道,但一经卓老师娓 娓道来,大家发现原来这里面都是大有学问的。 然后,卓老师还分别介绍了一些关于乘电梯、进出门、称呼、握手、 就餐、书信往来等方面的礼仪规范。这么多详尽的礼仪规范,听来让 人深刻地感受到礼仪文化的精深以及丰富的人情内涵。 最后是提问环节,同学们就饭桌礼仪,走姿态等问题向老师提出 疑问,卓老师一一进行了详细的解释。 本次礼仪培训到此就结束了,通过卓老师生动详尽的,同学们 对礼规范化有了更直观、更全面的认识,对于职场上的礼仪要求也有 了更深的了解。 【篇三:员工培训通讯稿】 热烈祝贺公司“管理人员培训会议”举行 为进一步提高公司管理 人员的管理水平和业务素质,公司于 2013 年 2 月 28 号组织在公 司多功能培训中心进行了为期一天的封闭式“管理人员培训会议”, 会议的主题是“精细管理、 品质立业”。对于这次培训学习,公司领导高度重视,亲自督导并策 划,为培训工作的顺利开 展提供了大力支持。 本次会议出席的领导有:公司董事长兼总经理黄总、财务总监钟所、 法务部阳总、生产 部黄主任、宁主任及公司所有的管理人员。培训过程中,所有人员 认真思考、积极参与,都 非常感谢公司精心为我们策划了一个这么好的学习机会。职能 部门的相关领导也亲临会 议并做了重要讲话。 这次培训学习的主要课程有八项: 一、企业篇:公司简介、公司发展历程及企业文化、公司发展 规划及前景等。 二、礼仪篇 :日常礼仪、职业礼仪。 三、营销客服篇:营销方案、电话销售技巧、电子商务基础知识培 训、客户管理与、 客服要求及考核标准。 四、管理篇:员工手则、办公室管理条例、货物采购流程、招聘流 程、样品发放管理办、 财务操作流程、接待流程。 五、产品篇:一品香、月好圆、喜之礼、天香、回家产品知识培训; 广式月饼、新潮月 饼制作中遇到的问题及解决方法。 六、共赢篇:团结协作、共赢发展 七、发展篇:科学管理——提升公司发展巧实力 八、培训考核 在此期间,谢秘书长代表区领导发表了重要讲话,对公司的发 展速度和积极进取的 态度提出了表扬,并鼓励我们不断钻研进取、开拓创新,让公司的 发展更快的登上一个新的 台阶。谢秘书的讲话使会议现场的气氛一下子就被点燃了,大家都 踊跃,今年一定要努力奋斗,为公司的发展贡献出自己的一份力 量。公司阳总和我们分享的话题是“团结协 作、共赢发展”。阳总是一个很亲切的人,讲话非常富有,和大 家分享了很多生动而有趣 的小故事,大家都积极参与,所以课堂上的气氛非常好。第七项发 展篇是由公司董事长黄总 亲自和大家分享,黄总的讲话非常富有,对我们的工作寄予了 很高的期望并提出了明确 的要求。所有管理人员都学习得很认真,并决定深刻领会,振奋精 神,完成好这次培训 任务,努力不断提高自己的业务素养,为公司的大发展做出自己的 贡献。 2013 年 3 月 1 号篇二:培训通讯稿 “内提素质、外树形象” 员工培训 为全面贯彻市教委要求,提升健生中心服务和管理水平, 促进完善学农活动课程化进程, 把健生中心建设成为上海示范性学农;同时应教育发展有限公 司提出的提升服务质量、 实现精致经营、精心管理、精细服务的要求,健生中心党政领导从 2 月中旬起组织开展了为 期一周的“内提素质、外树形象”为主题的员工培训。 2 月 19 日上 午 8:30 培训正式开始,截止到今天,培训已进行了三天,在这三天 的培训 过程中,健生中心党政领导邀请资深兄弟专家来和我进行 一个探讨,怎样把我们现 在的一个校外教育实践活动办得更加出色,吸引更多的学校来中心 进行这样的实践活动,同 时更好地服务我们的学生,服务社会。 资深专家的,覆盖面广, 内容全面而深刻。远卓教育服务公司总经理韩国樑主讲的 “吹毛求疵:从同行眼中看健生的管理”从刚开始引入的何为教育基 地,到如何办好教育基 地,再到如何成为教育的好员工到最后提出在同行眼中健生的 管理,层层递进,无论是 在接待的流程中,还是活动内容的安排上,亦或是在课程的研发上, 都提出了宝贵的意见。 上海佳华学院的董事长赵明友提出的以“三实文化”构建企业发展,从 企业文化出发,畅谈 佳华“三实文化”,以诚实的心做真实的事,从而收获果实,旨在让 健生中心不忘企业文化的 同时要发扬我们健生“以人为本,服务学生,服务教育”的一贯旨。 东方绿舟教育活动部 部长黄一鸣主讲的“探秘美俄两国户外活动营地”,从美俄两国户外 营地中开展的一系列活动 中引发对中国户外活动教育的一个启迪。原奉贤教育局青保办主任 张国伟讲述的“良好 的心态,相信自己是行业状元出发”,让我们要坚定自己的,让 我们以积极乐观的心态做 好每一件事,因为梦想与希望同在!存志中学校长刘福朝提出的“将 中学生社会实践活动进 行到底”从一个学校管理者的眼光出发,中学生进行的一系列的校外 实践活动,让学生们在 提高自身身体素质的同时,希望我们这样的校外活动能让学生 学习到弥足珍贵的知识, 最后对于健生如何更好的建设提出了宝贵的意见。健生中心党政领 导及全体员工认真听取了专家们的指点和,明确了校外活动 发 展的方向,为活动内容和课程设置注入了新的内涵。 通讯员:周燕 篇三:某某车间员工培训通讯稿油田**车间举办新员工技能培训班 由 **间举办的新员工技能培训班于**日在炼厂多教室正式开班了。 来自该车间的 26 名新员工带着求知若渴的心情参加为期 30 天的技能培训。 近几年, 越来越多的智能仪表投用于生产中,所以仪表的检修、工作显得 尤为重要。 然而,设备的新旧更替频繁,加之人员的新老交替,使得仪表 检、人员业务知识水 平的提高和技能人才的储备必须加快步伐。为此,本着培养仪表检、 所需高技能人员的 目标,仪修车间领导针对新员工业务技能不足的实际情况,自主办 班。组织编写详细的培训 方案,配备了数量众多、种类齐全的教学设备和器材,邀请拥有扎 实的专业知识和丰富的现 场检、经验的技术人员进行“全方面”理论授课和“手把手”现场 实践的培训。力求通 过培训让们从作业安全知识,到各类仪表设备的日常和检 修技能都能有量的积累、 质的飞跃。 **车间领导在开班仪式上对们提出了几点希望和要求:克服时间 短、任务重、学习 门类繁多的困难,发扬自主好学,多与师傅在实际作业中进行 经验交流,深入持久的投 身于技能学习中,带动全车间员工再掀一股新的学习浪潮,为**厂的 安全平稳生产提供强有 力的仪修保障! **车间 *年*月*日篇四:员工培训通讯稿 引汉济渭公司首批新员工现场管 理和技术专业知识培训工 作顺利开始 随着引汉济渭公司新员工培训开班仪式于 2015 年 1 月 12 日下午在 引汉济渭工程秦岭隧 洞 tbm 施工段岭南工程施工营地现场会议室的顺利召开,首批新员 工共计 6 人为期 2 周的首 次现场管理和技术知识培训工作正式开始。此次新员工培训工作是 根据引汉济渭公司管理工作的需要,由四川二滩国际工程咨询有 限责任公司引汉济渭工程监理部负责实施。培训内容则以现场管理 和技术知识等内容为主, 主要包括 tbm 设备、tbm 组装、tbm 和钻爆法隧道开挖施工技术、 混凝土衬砌施工技术、大坝 施工技术、导截流施工技术、合同管理、现场试验、测量、监理任 务及工作方法等方面内容; 培训工作共分两次,将分别在 tbm 组装和试掘进期间进行。 本次培 训采用了白天先现场参观、,晚上集中学习、讨论的方式。所有 6 名白 天早 8:00 至下午 18:00 主要是在 tbm 组装洞、4#支洞、三河口水利 枢纽大坝坝肩、导流洞、 砂石料场、混凝土生产系统、仰拱块预制厂、试验室等进行现场观 摩学习或值班,带班老师 现场对设备、工艺、生产流程、监理工作、管理要点等逐一, 使大家不但对现场机械设 备有了直观的认识,也对施工流程和工艺、现场监理和业主的管理要 点和方法有了充分了解, 为下一步管理工作打下了良好的基础。晚上 19:00 至 21:00 在会议 室对白天的现场学习内容 进行总结,并由授课老师利用投影播放设备或施工视频、照片、图 示等,并结合理论知识进 行;在完后大家对疑问集中讨论或答疑。所有在回宿 舍后还要完成当天的学习 总结。 所有在学习过程中都充分发挥了不怕吃苦的,每天随着工 人按时上下班,在施 工现场爬上爬下的同时,还要做好笔记和拍照记录,充分体现了引 汉济渭公司员工良好的工 作作风和风貌。 二滩国际引汉济渭工程岭南 tbm 工程监理部 2015 年 1 月 22 日 总 监理工程师刘福生和测量工程师王平为大家隧道开挖和测量施 工技术 总监助理邢阿龙在 tbm 设备上给大家现场 tbm 设备知识 总监助理邢阿龙为大家监理任务和主要工作方法中隧集团引汉 济渭项目部土木总工游金虎为大家 tbm 隧道开挖施工技术 中隧 集团引汉济渭项目部试验室主任宫国庆为大家试验知识篇五:培 训新闻通讯稿内外兼修,共赢未来 ——2011 年度中高层管理人员第二期培训班落幕 2011 年 5 月 14 日,由中石化四川石油化工有限 公司(以下简称“四川石化”)人 事处、四川华瑞实 业有限公司(以下简称“华瑞集团”)人力资源部 联 合组织的中高层管理人员第二期培训班落下帷 幕,华瑞集团 董事长、四川石化总经理同志出 席培训并讲话。 通过四川石化发展基建处、业务处部门负责人深入浅出的介绍,同 时配合生动、形象的案例和图片分享,到场的 54 名中高层管理人员 对企业形象识别系统有了进一步了解,并全面的学习了中石化 vi 标 准及中石化加油站 vi 的 整改工艺和要求等内容。 培训期间,全体结合四川石化 vi 现状和各 自的业务特性,认 真思考,积极参与到培训总结和 分享环节,尤其加油站经理代 表明确表示,通 过本次学习,更加充分的理解加油站 vi 整改的意义, 特别在后期的经营管理工作中,要从细节入手,从 学习要求出发, 好 vi 整改的效果,强内功、塑 形象,持续提升中石化的品牌美 誉度。培训结束后,同志对的总结和分享作出点评,并就重 要内容进行补充和总结, 他说,vi 整改工作是一项全新的阶段性重要项目,每一位员工,尤 其是中高层管理人员必须 对它的标准和要求有所熟悉,从而达到全员配合、全员监督、全员 协调的目的,以此项 工作能在工期紧、任务重的背景下完成,对于已完成的公 司和加油站,要总结经验, 商讨详细的措施,以保持,从外到内的提升经营管理水平。最 后,对于中高层管理人员 培训的重要意义,同志进行了再次强调,他要求,公司中高层 管理人员要以身作则主动 珍惜每一次学习和培训的机会,并第一时间做好转训工作,因为学 习对于全员而言,是企业 给予的最大福利,中高层人员一定要让每一位员工深刻感受到学习 的福利和好处,主动提升 自身综合素质和专业技能,以实现企业和员工的可持续发展。 中石 化四川石油化工有限公司 人事处彭信 供稿 ——2011 年度全员培训工作正式启动 自去年公 司成立以来,全员学习已成为了公司人事部门、各业务部门及下属公 司战略规 划工作的重点内容,为切实贯彻全员学习思想,如期达成学习目的, 公司人事处牵头,通过 现状分析、调研、专题沟通和渠道对比等有效手段,本着提升 全体员工综合素质和专业 技能以实现企业持续发展的目的,于 2011 年 3 月底确定了公司成立 以来首个年度的全员培训 计划,并于 3 月 25 日正式启动。2011 年,是中石化四川石油化工 有限公司的团队建设年,面临团队组建时间短、行业经 验不足、年龄结构年青化等特点,对于首个年度的培训工作,从形 式上主要采取内训为主、 外训结合的方式进行。 结构,促进有效沟通;对于公司中高层管理人员,人事处利用每月 中旬的周六全天组织学习 和沟通,除安排中石化各业务和管理模块的深层次学习和讨论外, 还适时组织领导力、带教 力、团队建设力、目标管理等方面的培训和拓展,以培养全面思维, 丰富管理意识,;而对于 公司营销团队,除按时参与以上学习外,同时利用视听材料,于每 月营销专题会期间组织学 习营销类理论和实战课程,以打造一支高素质的营销队伍。 学习、 创新、业绩是公司提倡的价值观念中的重要内容,身为中石化四川石 油化工有限 公司的员工,深刻明白,只有珍惜培训机会,利用学习工具,不断 学习和深化,才有源源不 断的创新,并创造企业持续发展,员工福利不断提高的骄人业绩。 中 石化四川石油化工有限公司人事处彭信 供稿 广阔天地,大有作为 ——公司首批大学签约实习生培训顺利启动 为实现公司的可持续 发展,逐步优化公司人员结构,本着“自主培养、内部提拔”的用人方 针, 公司首次通过校企合作,从西南石油大学应用技术 学院引进 应届优秀大学生充实到计量化验、营销、 设备操作等一线 名应届大学生已全部到公司实习部门报 到,开始了 紧张有序的实习生活。 为将该批学生在公司的实习工作组织和实施 好,留住愿意与公司共 同发展且综合素质较好的 学生,公司制定了详细的实习生培训考核 方案, 并成立了以总经理同志为组长的培训专项小 组,全程参 与并推进此项工作,实习公司更是由 总经理牵头,设立生活和学习 老师各一名,全方 位的满足实习需要,保习效果。 2011 年 5 月 5 日,公司第一 批共 9 名计量化 验岗位实习生完成了第一阶段的培训任务并顺 利通过了由公司总部人事处组织的统 一 笔试和实操考核,为下阶段的深入培训打下了 的基础,更充分 肯定了实习公司细致而全面的培训 组织工作。 2011 年度的大学生实习工程,仅是作为中石 化在四川成品油终端 市场全新平台的中石化四川 石油化工有限公司人才工程中的一个缩 影,从今年 起,公司将全方位引进管理、销售、技术类各级人 才, 以实现公司的宏伟愿景和员工的个人价值。 回音壁: 自贡石化带教:我儿子和这批学生年龄相仿,看着他们,就 时常想起就读大学的 儿子,我知道这些孩子们希望在实习的时候感受到家庭般的关心, 学校般的鼓励,因此,我 会尽最大的努力让这批学生能在离家和学校都远的地方,不留下任 何的遗憾,当然,更希望 他们能感受到我们的付出和公司的态度,选择留下来,一起实现价 值。成都油库带教王老师:这些学生交给我们,就请一定放心,我们 一定要把带教任务力求 完美的完成。在生活和学习上我们都安排了专职老师全程跟进,另 外每日的例会、每周的周 记和每月的考核以及实习期间的商业保险等都应该让这些小孩了解 到我们的诚意和用心,我 感觉现在的学生好幸福,尤其是到了我们这样的团队。 自贡实习学 生代表(屈**):非常幸运能有机会到四川石化实习,更希望能顺利 通过最 终考核成为公司的正式员工,实习过程中,各级领导都对我 们很照顾,老员工也都成了 我们的良师益友,虽然实习地离城区较远,但美味的饭菜、丰富的 体育活动等让我们能在学 习之余找到很多的快乐,我好珍惜自己这段时间的点点滴滴。

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